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奇美和奇力技術員
問題
上了奇美和奇力的派遣技術員要選那一邊!!??想要一直做到退休!!請給一些建議!!thx
最佳解答
你好，我是奇美的新人，1/18進入奇美 如果是我，還是會選奇美。 因為除了奇美規模較大外，奇美將與群創合併是個大利基。 １、新奇美的未來很被看好，工作比較不用怕會沒有。 因為奇美技術結合群創的出口，1+1會大於2。 ２、奇美很缺人，考題很簡單，而且還有題庫 (奇力的部分我就不知道了) ３、奇美有一波很大批的離職人口(是正職的人喔) 所以，以後要升正職的機會變大，因為他們讓出位置了。 不過未來的新奇美會很操喔！ 要不要做到退休現在定論是有點過早呢～先看能不能適應吧！ 以後跟鴻海的群創合併一定工作量會更多 瘋狂加班是可預見的，不過薪水不會少給就是了。 其他如果還有什麼疑問需要問的，歡迎來我的部落格留言喔 http://tw.myblog.yahoo.com/chuchu-20080707 2010-03-10 06:05:13 補充： 奇美與群創是＂換股＂的關係，跟收購有一樣嗎？ 奇美未來也握有群創一部份的股票，這樣能算收購嗎？ 留任與否的確是員工自己決定的 理論上自願性離開是離職，不是資遣，不用給資遣費 姑且不論公司的用意是啥 至少我覺得奇美在這點上做得還滿有良心的 其實我之前一直覺得會選擇不留任的正職人員，短視近利貪圖資遣費 不過在了解有些人離職原因是因為工作膩了，會想換跑道 就比較能理解 轉正職的機會變大是指全體，非個人 如果自己表現的差，那當然沒辦法轉，用常理判斷 因勞基法規定公司需有一定比例的正職人員 所以我推估轉正職的機會變大，否則不符合勞基法
其他答案
奇力光電一進來先派遣6個月,6個月後就升正職了..當然表現要有一定的水平以上才可以升..LED前景看好,用途廣,是新興產業,可以考慮看看!!但是...不論是奇美也好,奇力也好,重點是自己要能撐的下去,這樣子才能享受到公司的福利呀!!!我妹是奇美的.最近因為被收購的關係大量的資遣中喔!雖然說好聽一點是自己選擇去或留而其中派遣早已在金融風暴前後這段時間砍光光了現在雖然砍的是正職人員不表示將來要升正職的機會大喔!砍正職是因為有太多"年資高"的正職人員不砍的話對某公司來說未來的有關於"年資"上的薪資負擔相當大砍完正職還是會請派遣來補這個洞因為派遣可用完就丟,不需負太大的責任及年資..我是奇力的目前雖然經過金融風暴..但當時也頂多休無薪假而已並無砍人動作喔!而現在LED產業前景算是非常好的是個可以值得做的一份工作至少不用一天三變天天提心吊膽的工作請參考嚕!奇美..因為奇力是子公司..派遣技術員應該沒辦法讓你做到退休喔..萬一又碰到啥風暴的..派遣的總是第一個被殺頭的..良心建議..找正職的比較前途有亮
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